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办公室设计方案评价体系

(1)将方案评价体系中的各项评价标准逐条列项，并根据各项的重要程度制定相应的分数。如一个设计方案的评价体系包括五条重要标准：造价成本，工艺难度、企业形象体现、功能满足程度、环境的环保程度。这些分数比例的制定也需要与甲方沟通获得。

(2)组织相关人员为设计方案打分，包括甲方代表、工程师、设计师、业管人员、*顾问等。参与打分评价的人员基数越大，评价结果越趋于客观二继续之前的例子，如成本造价这一项，设计预算与计划投资相比较，钱花**了却没体现出应有的价值，那在满分20分的前提下，甲方老板可能给10分，员工可能给12分，工程师可能给18分。这样汇总之后的分数就是该项重要的评价依据，但不是评价结果。在评价人员中，每个评价人员的话语权是不同的，因此，一些重要的参评人员如甲方老板、设计顾问等具有更多话语权。除了汇总分数外，每位重量级参评人员的评分还要单独拿出来作参考。如该项20分满分，平均得分13.3分，再参考重量级参评人员所给出的10分，那么该项整体的评价分数还要低。每一个参评方案按照这样的方法都可以逐条得出相应的分数，依据分数的多少，郑州办公空间设计价格，就能直观地反映出各方案的优缺点，客观评价出哪个方案的综合效果蕞好客观评价既是一种方案审核方式，又是再次修改或深入设计的基础，有助于设计师明确二次设计的目标，取长补短，郑州办公空间装修价格，完善方案中的不足之处。

如何准确装修总经理室

(1)总经理室的总体布置。结合空间性质和特点组织空间活动和交通路线，郑州办公空间装修公司，功能区分明确。安排好空间的形式、形状和家具的组、团、排的方式，达到整体和谐的效果。

(2)总经理室的家具布置。家具在总经理室所占比重较大，因此家具就成为空间表现的重要角色。在进行家具布置时，除了注意其使用功能外，还要利用各种艺术手段，郑州办公空间，通过家具的形象来表达相应的思想和涵义。

①总经理办公桌及其配套家具。总经理办公桌在室内处于中心地位，其尺度较大，包括工作活动区，面积7～10m2。其他辅助家具包括文件柜（橱）、电脑桌、装饰柜（橱）、衣帽柜（橱）等。办公椅后面可设装饰柜或书柜，增加文化气氛和豪华感。一般来说，柜类家具造型比较简洁、实用性很强。柜（橱）可通过造型手法对各点、线、面、棱角巧妙勾画，创造出*特的风格。

②总经理室接待家具。这类家具较多采用沙发及配套茶几等。

③不少单位的总经理办公室单独设置卧室和卫生间，取决于客户需要和空间条件。

业务经理办公室一般应紧靠所管辖的员工，可作独立或半独立的空间安排，前者是单独办公空间，后者是通过矮柜和玻璃间壁把空间隔开。办公桌面向员工的方向。办公室内除设有办公台椅、文件柜之外，还应设有接待来访人员的椅子，空间大小允许的话，还可增设沙发、茶几等设施。